Home
{[['
'],['
']]}
'],['']]}Pengertian Manajemen
Manajemen adalah seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang
lain. Definisi Mary Parker Follet ini berarti bahwa seorang manajer bertugas
mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.[1] Ricky
W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai
sasaran secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai
sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada
dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.[2] Manajemen
belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal.[3]
Pengertian Organisasi
Organisasi (Yunani: ὄργανον,
organon - alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan
bersama.
Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset
dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik,
psikologi, dan manajemen.Kajian mengenai organisasi sering disebut studi
organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational
behaviour), atau analisis organisasi (organization analysis).
Tata Kerja
Tata Kerja adalah cara dimana yang bertujuan untuk mencapai
tingkat efesien dan maksimal dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan
benar dan berhasil sesuai dengan apa yang telah direncanakan.
A . Manajemen dan
Organisasi.
Dapat di simpulkan Organisasi atau tempat orang bekerja sama
untuk mencapai tujuan yang telah mereka sepakati bersama. Jika tujuan mereka
adalah untuk mencari keuntungan maka organisasi mereka disebut perusahaan. Jika
tujuan mereka untuk menjaga lingkungannya maka organisasi mereka disebut
organisasi lingkungan dsb. Agar organisasi itu dapat berjalan dengan baik perlu
pengelolaan, pekerjaan mengelola itu disebut manajemen dan orang yang mengelola
atau memimpin disebut manejer.
B. Manajemen dan Tata
Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana bertujuan
untuk mencapai tingkat efisien dan maksimal dengan cara melaksanakan dengan
baik dan benar sumber dan waktu yang tersedia dan sangat diperlukan dan
dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan
dengan tepat sasaran.
Apabila managemen saling di kaitkan maka akan muncul
hubungan yang erat, dan berdampak baik bagi suatu perusahaan itu sendiri.
C.Hubungan Timbal
Balik Antara Manajemen dan Organisasi
Karena pada umumnya proses kegitan tersebut sudah ada
organisasi sebagai wadah atau tempat berkumpulnya, sehingga kerjasama untuk
penyelesaian kegiatan tersebut lebih efektif. demikian secara langsung antara
manajemen dan organisasi terjadi hubungan timbal balik yang baik antara
keduanya karena saling memerlukan,
dengan adanya hubungan sehingga kejasama yang dibangun lebih efekif dalam pencapaian
tujuan.
D.Hubungan Timbal
Balik Antara Manajemen dan Tata kerja
Sebagaimana suatu manajemen dengan adanya tata kerja lebih
teratur karena pada proses kegiatan tersebut dapat ditangani secara bertahap
dan lebih terfokus sehingga jika terjadi kejanggalan dapat lebih ditangani
secara cepat dan tepat sasaran, sehingga waktu yang ada tidak terbuang dengan
percuma dan tidak terjadi pemborosan. Jadi untuk mencapai tujuan dapat lebih
tepat sasaran, Karena jika dilakukan sesuai dengan tugasnya maka hubungan
timbal balik itu akan saling menguntungkan.
Kesimpulan:
Dari yang di jelaskan di atas dapat disimpulkan
bahwa manajemen dan organisasi saling berkaitan
Sehingga kerjasama
yang dibangun lebih efektif dalam pencapaian tujuan.
Referensi :
Semua referensi di dapat dari wikipedia, dengan sedikit modifikasi.
http://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
